暑期实习介绍信

暑期实习介绍信

在日新月异的现代社会中，我们都可能会用到介绍信，介绍信可以帮助对方了解我们的身份、来历，同时也赋予了我们一定的责任和权利。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的介绍信呢？下面是小编为大家整理的暑期实习介绍信，仅供参考，欢迎大家阅读。

公司人力资源部：

兹有（学校、学院）________________专业20xx兹有（学校、学院）________________专业20xx届本科毕业生____________________________等______人前来贵单位毕业生_______

____________________等______人，____________________________联系______ ___月暑期实习的相关联系______年___月___日至___月___日暑期实习的相关事宜，请予以接洽、支持为感！事宜，请予以接洽、支持为感！此致敬礼

　　（单位）年月日

负责同志：

您好!

xx同学是我院英语专业应届毕业生，今去贵公司联系毕业实习事宜，请接洽。

毕业实习是我院教学工作的重要环节，是学生适应工作需要的有效途径，是提高人才培养质量的重要举措，是向社会提供人才的有效窗口。为此，学院高度重视毕业生实习工作，同时也诚恳地希 ……此处隐藏2390个字……ht;">　　XX理工大学XX学院

1.有没有保障学生利益的相关协议，协议中有没有最低工资，有没有注明由哪个公司和单位安排，协议是否一式两份，有没有明确甲乙双方的职责和权力？

2.别被高工资骗了。大学生如果做暑期工，单位不能给高工资。(大学生做暑期工作最多两个月，在那里呆的时间不长。他们的熟练程度不如普通员工，企业会给予相应的待遇，会低于普通员工。)另外，安排大学生做暑期工作应该能赚一点，因为提供这个机会的是劳务公司，他们要承担法律责任。如果他们宣传高工资，大学生应该警惕，不要被愚弄。你被招进来，就是一套。完成工作后，工资很低，或者工资发了还要扣很多费用。这种情况很多。给学生发高薪不正常，劳务公司还要赚钱。要学会理性分析。

3.招聘大学生做暑期工作团队，学生需要调查清楚，不要轻易报名。招聘的团队不知道自己对单位的了解，去过单位，与其给你看一堆单位的照片，不如自己亲自去单位看看，还有自己去过单位的照片作为证据。他们中的一些人对自己的内心没有信心，但他们精力非常充沛，这是对学生极其不负责任的。

4.如果招聘大学生的团队宣传很多企业招聘暑期工，请慎重考虑。一般情况下，如果公司决定提供暑期工，会和企业达成共识，然后签订聘用协议，去企业实地考察，答应企业招多少人。企业也要对生产安排做出相应的调整，重新安排生产计划，腾出宿舍，而不是单纯的有就业意向。如果招1000多名大学生做宣传，宣传的对象是几个企业，很可能是一个企业没有决定，没有和企业签订聘用协议。企业没有发出委托书，但企业有这个意向，所以先招学生，再临时处理安排工作，对学生也是极其不负责任的。

5.学生应该为暑期工作选择一个务实、负责的团队。