变更后的劳动合同

变更后的劳动合同

现今社会公众的法律意识不断增强，很多场合都离不了合同，它可以保护民事法律关系。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编为大家收集的变更后的劳动合同，欢迎阅读与收藏。

因原因，经双方平等自愿、协商一致，现变更本合同部分内容。

变更内容如下：

（一）（二）（三）（四）（五）原合同未变更部分仍然有效。

甲方（公章）：_________乙方（签字或者盖章）：_________

法定代表人或主要负责人（签字或者盖章）：_________

签字日期：_________年_________月_________日签字日期：_________年_________月_________日

甲方（用人单位）名称：_________

注册地址：_________法定代表人（主要负责人）：_________邮政编码：_________联系电话：_________

乙方（劳动者）姓名：_________性别：_________

出生日期：_________年_________月_________日居民身份证号码：在甲方工作起始时间：_________年_________月_________日乙方原工作单位：__________________户籍所在地：__________________现居住地址：_______ ……此处隐藏1228个字……

签字(盖章)

乙方： _____签字(盖章)

丙方：_____ 签字(盖章)

网友疑问：

我是20xx年来这家房地产中介公司做房产经纪人的，公司跟我签了一年的劳动合同，期限为20xx年7月1日至20xx年6月30日。可合同快到期时，人事经理找到我，说我这一年里工作非常出色，打算延长我的劳动合同期限，于是就将合同期限变更成20xx年7月1日至20xx年6月30日了，当时我也没多想，就在变更后的合同上签了字。

可今年在我的合同到期前，人事经理却通知我说合同到期后不再续签，让我提前做好准备。我觉得尽管单位和我变更了一次劳动合同期限，但也应该算是签订了两次劳动合同了，按《劳动合同法》规定，我是不是可以要求单位和我订立无固定期限劳动合同了，我的理解对吗?

律师解答：

你的理解是对的。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。

而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。

根据你首次和单位已签订过为期一年的劳动合同及又延长了一年的劳动合同期限，完全符合两次签订劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，只要你提出订立无固定期限劳动合同，单位应当订立。

你单位试图以变更劳动合同期限的方式来规避签订劳动合同的次数，是法律所不允许的。